Action Learning

problémamegoldás + vezetésfejlesztés + team coaching

Az Action Learning hatása


Az Action Learning teamek működésének hatása a résztvevőkre és szervezetre:

  • Tanulóközösségek jönnek létre, amelyek tagjai lehet, hogy a szervezet egymástól távoli részlegeihez tartoznak. Emiatt olyan emberek között alakulhatnak ki kapcsolatok, akik egyébként nem biztos, hogy kommunikálnának egymással.


rafting
  • A résztvevők között ki fog alakulni egy biztonságos és támogató közösség. Az így kialakult kapcsolati háló hatékonyabbá teszi az AL csoporton kívül végzett munkát is.
  • A résztvevők tapasztalati úton sajátítanak el különböző coaching stílusokat és technikákat, amelyekkel azután saját kollégáikat is tudják támogatni.
  • A résztvevők számos vezetői készséget szinte észrevétlenül sajátítanak el. Pl.: döntéshozatal, prezentálás, célok kitűzése, akcióterv készítése.
  • Az Action Learning csoportban a résztvevők megtanulnak egy cél érdekében együttműködni, illetve akár ellentétes szándékokat összehangolni. Ezek a készségek minden cégkultúrában a konstruktivitást erősítik.
©Közép-európai Gestalt Központ - Minden jog fenntartva.