Action Learning

problémamegoldás + vezetésfejlesztés + team coaching

A módszerről


Az Action Learning (akció tanulócsoport) ötvözi a projekt mentoring, az egyéni coaching, a csoportos coaching és a vezetésfejlesztő tréningek legjavát.

Az  Action Learning a team coaching egy különleges fajtája, ahol a team tagjai dolgozhatnak ugyanannak a szervezeti projektnek vagy problémának a különböző szeletein vagy akár teljesen különböző projekteken.

Az Action Learning módszer kiváló olyan esetekre, amikor egy szervezetben

  • vezetésfejlesztésre van szükség, de NEM tréning eszközökkel;
  • talent management, ill. high-potential programokat szeretnének elindítani vagy megújítani;
  • az együttműködést szeretnék fejleszteni, de NEM csapatépítő tréningekkel;
  • futó vagy induló projektekhez, illetve problémamegoldáshoz van szükség egyszeri vagy rendszeres támogatásra;
  • tanulószervezeti kultúrát szeretnének bevezetni és meghonosítani;
  • a résztvevők egyszerre csak fél vagy egy napot tudnak távol lenni a munkától.

A módszert nagy sikerrel alkalmazzák az olyan cégeknél, mint a Boeing, a Toyota, a PwC, az IBM, a General Electric, az Avis vagy a General Motors. Nemzetközi példákról itt olvashat.

Az Action Learning Team tagjai együtt és egymástól tanulnak azáltal, hogy valódi problémákon dolgoznak, és a saját tapasztalataikra reflektálnak.

Egy másik megfogalmazásban az akciótanulás nem más, mint "cselekvésen keresztüli tanulás kontrollált környezetben" (O’Neil és Marsick, 2007).

Ha a saját vállalatában szeretné a módszert bevezetni, kérjük írjon nekünk, hogy küldhessünk egy szakmai ajánlatot. Köszönjük.

Ha szeretne többet tudni arról, hogy hogyan válhat Önből is Action Learning Team Coach, kattintson ide.


 

 

 

 


..

©Közép-európai Gestalt Központ - Minden jog fenntartva.