együtt. dolgozni.

“Az Action Learning könnyen implementálható vállalati környezetben, valódi és látható hatást fejt ki már rövid idő alatt is. Köszönhető ez a módszertan letisztult kereteinek és annak, hogy olyan energiákat képes mozgósítani csoport- és egyéni szinten, ami hosszú távon kihat a működésre.

A 3 napos képzés felépítése, az oktatók partneri jelenléte, tapasztalata támogatja, hogy több szinten valósuljon meg a tanulás. A módszertan elsajátítása mellett a képzés bőven ad lehetőséget önismereti kérdések megválaszolására és a csoportban rejlő erő és bölcsesség megtapasztalására. Köszönöm ezt az élményt!”

Szombath Krisztina,
Szervezetfejlesztő, Business coach, HR Team Lead

“Vannak olyan képzések a coaching piacon, amit a kollégák jó szívvel ajánlanak egymásnak, azzal a hozzáfűzött egyszerű gondolattal, hogy “ezt tényleg érdemes megcsinálni”.

Az Action Learning Team coaching egy ilyen képzés. Többet kaptam a képzéstől, mint amire számítottam.

Egy módszertant sajátítottam el, amit magabiztosan tudok használni, emellett megtapasztaltam milyen az, amikor a trénerek partnerségben, közvetlenül, önazonosan vannak jelen, és alakultak ki új barátságaim is a csoportban.

Értéke van számomra hosszú távon a 3 nap közös tanulásnak. Köszönöm.”

Dr. Sárdi-Papp Réka,
Business coach PCC, jogász

“Életem egyik legmeghatározóbb élménye volt ez a három nap. A professzionális szakmai fejlesztés mellett mély önismereti munka is folyik a képzésen, egy olyan őszinte, támogató, bizalmi légkörben, amely valódi paradigmaváltást hoz.”

Király Olívia,
business coach, szervezetfejlesztési tanácsadó

“Nagyon köszönöm Vikinek és Attilának az intenzív, két napos élményt. Az itt tanultak és tapasztaltaktól emberileg és szakmailag is sokat kaptam. Kifinomult, kreatív, egyénre/csoportra szabható eszköztárral, biztonságos környezetben sokféle elakadást segíthet feloldani, megoldást elősegíteni a folyamat. Amit a legjobban imádok benne, hogy akár hiszünk benne, akár nem, a folyamatot követve a módszer teszi a dolgát és a végén eljuttat a megoldásig, legyen szó csupán problémamegoldásról vagy vezetőfejlesztésről.”

Molnár Andrea,
HR vezető, coach

„Csupán azért mentem erre a képzésre, mert kerestem egy új módszertant, amivel gyarapítani tudom a támogatói eszköztáram. Ám hamar megmutatkozott, hogy ez a program egy képzésnél sokkal több lesz. A módszertan megismerésén túl egy szép önismereti utazás volt a számomra tele kalanddal.

Ezzel a módszertannal egy olyan komplex eszközt kaptam, amivel lehetőségem van csapatban is dolgozni egyéni dilemmákkal, elakadásokkal, és a csapat együttműködést is elősegíteni akár egy induló vagy futó projektben.

Imádják a partnereim az AL találkozókat, akár online, akár személyes. Egytől-egyik azt jelzik vissza, hogy hihetetlen energiákat szabadít fel, és mindenki rengeteg felismeréssel, önrefexióval és konkrét akciótervvel távozik a programról. A résztvevők minden találkozó alkalmával megfogalmazzák, hogy felemelő érzés, hogy végig minőségi figyelmet kapnak egymástól, az együtt és egymástól való tanulás ráébreszti őket arra, hogy nincsenek egyedül a nehézségeikkel, és arra, hogy mekkora ereje van a csapatnak. És ami a legfontosabb, hogy olyan elakadásokkal kapcsolatban is megoldást kapnak, amikkel akár évek óta küzdenek.

Korábban nem találkoztam még olyan technikával, módszertannal, ami ilyen eredményt hoz.

Fantasztikus lehetőségnek tartom, hogy Vikiék szervezésének köszönhetően a képzés után van lehetőségünk a többi team coach-al gyakorló napokon részt venni, és egy védett környezetben tudunk profivá fejlődni! Hálás vagyok Vikinek és Attilának, hogy szívvel-lélekkel adják át a tudásukat nekünk!”

Uy-Kincses Veronika,
coach, AL team coach

“Az Action Learning kiemelkedik a képzési-fejlesztési módszertanok sokaságából. Túl azon, hogy remekül lehet cégek, csapatok stratégiai céljainak szolgálatába állítani, mély, igazi, emberi pillanatokkal is megajándékozza a résztvevőket. Ezzel hagy nyomot a szervezetben, ebben rejlik a varázsa.”

Simon Szimonetta,
vállalati HR szakértő

“Az akciótanuló csoport módszertanát azért kedvelem munkahelyi környezetben, mert a résztvevők szemét rányitja arra, hogy egy problémát mindig milyen sok szemszögből lehet megközelíteni, s hogy a valóságnak tényleg ezer a ruhája, így mindig érdemes az életünkben, munkánkban alapvetésként kezelt feltételek bizonyosságát időről időre ellenőrizni. Könnyen kezelhető struktúrája biztonságot ad a csoportnak. Az alkalmazott eszköztára pedig a mindennapi vezetői és munkahelyi működésbe is könnyen átcsempészhető. Nem utolsó sorban pedig azt szeretem benne, hogy ha a résztvevők közösségén belül szeretnénk az összetartozást és bizalmat növelni, arra is nagyszerű eszköz, de az ereje még úgy is meg tud mutatkozni, miközben egy random csoport tagjainak egyéni problémáin dolgozunk.”

Kriszt Hajnalka,
HR vezető

Képzésről visszajelzés:

„Az AL tréningem három napja alatt olyan támogató, elfogadó légkört éltem meg a csoportunkban, amely után hosszú időn keresztül úgy éreztem, csordultig vagyok energiával és „hegyeket mozgatnék meg”. Találkozásaink napról napra úgy erősítettek és töltöttek fel, pusztán a többiek figyelme, kérdései és pozitív visszajelzései által, hogy szinte észre sem vettem, de a tréning végére, egész más perspektívából láttam meg helyzetemet, és pontosan tudtam, mi a következő lépés… Úgy néztem tükörbe és tanultam magamról, hogy közben a csoporttársaim részéről megtapasztalt bizalom, bátorítás és elismerő szó valósággal felszabadított, szárnyakat adott.”

Módszertanról:

“Úgy néztem tükörbe és tanultam magamról, hogy közben a csoporttársaim részéről megtapasztalt bizalom, bátorítás és elismerő szó valósággal felszabadított, szárnyakat adott. A többiek figyelme, kérdései és pozitív visszajelzései által egész más perspektívából láttam meg helyzetemet, és pontosan tudtam, mi a következő lépés…”

Benczédi Réka,
HR fejlesztési specialista

“Már Viki rövid demója alapján biztos voltam benne, hogy előbb-utóbb résztvevője leszek egy induló csoportnak, egyszerűnek és nagyszerűnek érzetem a módszertant. Az Action Learning Team Coach képzés 3 nap alatt értékes, azonnal használható tudást adott, segített rendszerezni a saját tapasztalataimat. A gyakorló alkalmak és az alumni csoport folyamatos támogatásával lehetőségem nyílt a tanultak folyamatos felfrissítésére. Viki és Attila elköteleződése 100%-os, magával ragadó a lelkesedésük és szakmai tudásuk, ami a résztvevőket is inspirált állapotba hozza. Újabb és újabb csoportok indulnak, szerencsére már ’alapképzésnek’, ’közös pontnak’ számít a program a piacon. Sokaknak ajánlottam tiszta szívből és ajánlani is fogom. Várom a 2.0 programot…”

Harsányi Bence,
imprószínész-tréner, a Momentán Társulat alapító tagja

“Alapvetően nagyok az elvárásaim, tanárként és trénerként méginkább. Ha egy új módszertannal találkozom, ha új módszertant próbálok ki, akkor mindig két alapvető elvárásom van.

Az egyik, hogy a módszertan legyen egyszerű, hogy abban viszonylag hamar már biztonsággal mozoghassak a csoporttal együtt, a másik pedig, hogy legyen hatásos és hatékony, miközben valami újat hoz. Az Action Learning módszertana ennek a két kritériumnak maradéktalanul megfelel, úgyhogy nálam ez már komoly fegyvertény volt. Ehhez hozzájön még egy önismereti utazás, ami megdolgoztat, megerősít és fejleszt. Mindenkinek csak ajánlani tudom.”

Péter Dávid,
tanár, tréner (Compass)

“Vezetői eszköztáram bővítésére kerestem egy olyan módszertant, amely könnyen elsajátítható, azonnal alkalmazható, hiteles és pozitív fókuszú. Mindig is hittem a kollektív intelligencia erejében, ezért választottam az Action Learning Team Coaching képzést, ahol a csoport tapasztalataira építve, más szemlélettel, kreatívabb módon nézünk rá egymás kihívásaira és közösen oldjuk meg az adott problémát.

A tanuló csoport hihetetlenül gyorsan közösséggé formálódott, mély és értékes közös utazáson vettünk részt, amelyben Viki és Attila jelenléte, odafigyelése és szakértelme jelentette a biztos kereteket. Hosszú távú szakmai kapcsolatok, barátságok szövődtek ebből a közös élményből. A szervezetben saját csapaton belüli működésünk javítására és sales vezetők üzletfejlesztési támogatására használtam. Amellett, hogy a módszertan alkalmazásával megoldást találtunk nehéz helyzetekre, a bizalmi szintet is építette a vezetők és a HR között.”

Jurecska Andi,
CHRO

“Amikor megismertem az Action Learninget, egyből éreztem, hogy ez a módszer sokkal hatékonyabbá tudja tenni a csoportokban a munkát.

A csoportjaimba jelentkező cégvezetők mindannyian vágynak a fejlődésre, és folyamatosan hozzák a változatos témákat, amikre a csoporttól várnak segítséget.

Az AL által biztosított keretek és beavatkozások futószalagon szállítják a megoldásokat a megoldhatatlannak tűnő problémákra.
Nem csak ígéret, hogy témagazdán kívül a csoport minden résztvevője profitál a részvételből.

Az AL, az egyik legjobb “problémamegoldó” módszer amit ismerek.”

Posta Tibor,
business coach, KKV üzleti mentor

“Ha arra kérsz, ajánljam az Action Learninget, nem tehetem. Mert akkor azt hiszem pont az Action Learning lényegét tenném semmissé. Így hát nem mondom, hogy ez a módszertan jó vagy nem jó.

Azt viszont tudom mondani, és mondom is:) hogy az AL módszertan abbéli meggyőződésemben erősített meg, hogy az ‘okoskodást’ és ‘megmondást’ egyre inkább szükséges felváltani egy olyan megoldásra, ahol konstruktív, bátor és értékes beszélgetések jöhetnek létre. Olyan beszélgetésekre, ahol bízunk a folyamatban, egymás őszinte kíváncsiságában és abban, hogy úgy tudjuk egymást támogatni tapasztalatainkkal és megéléseinkkel, hogy közben engedhetem a másik gondolatait arra menni, amerre neki akkor és ott a legszükségesebb.

Azt is tudom mondani, és mondom is:), hogy számomra adott egy finom keretrendszert, ahol nagy biztonsággal és mély megélések mellett tudtam fejlődni olyan módon, hogy közben a körülöttem lévők is többek lettek. Számomra ez az az érték, ami erőt ad és elkötelezetté tesz.”

Szabó Marcell,
tréner

“Rengeteg tréningen jártam már olcsótól drágáig, és ha valamelyik csalódást okoz, akkor többnyire nem is a pénzt, hanem az időt sajnálom, amit elvesztegettem.

Mint tanácsadó és tréner én nyilván jó magasra teszem a lécet. Friss, felforgató, akár provokatív új eszközökre vágytam, diákként is és oktatóként is.

Az Action Learning képzés (tréning?) a tavalyi évem legdrágább 3 napja volt, de egyben a legproduktívabb is: minden perce meglepetés volt, újszerű és formatív. Valahányszor arra gondoltam, hogy “na, akkor most jön az a rész, amikor…” – hát akkor valami teljesen rendhagyó és fordulatos következett. Tényleg azt gondoltam, hogy engem tréning-ügyben már nem igen lehet meglepni, de Vikinek és Attilának sikerült. Alaposan.”

Janata Kriszta,
KKV marketing tanácsadó