Szerző: actionadmin

Benkő Brigitta

Küldetésem biztonságos teret teremteni egyének, csapatok, szervezetek részére, hogy a legjobb önmaguk irányába változzanak, fejlődjenek. Több, mint 10 éves multinacionális vállalatoknál szerzett vezetői tapasztalattal rendelkezem. Ügyfeleimmel egyéni, team coaching és tréning folyamatainkon főként vezetői szemlélet és készségfejlesztés, coaching szemléletű vezetés, karrier coaching, változás menedzsment, együttműködés és bizalomépítés témákon dolgozunk együtt. A coaching ülések alatt az ügyfél-, megoldás- és eredményközpontúságot tartom szem előtt, az „itt és most-ban” dolgozva, valódi témáikon, elakadásaikon. Annak érdekében, hogy küldetésük mentén elérjék céljaikat, kísérem őket önismereti utukon, tudatosítva erőforrásaikat, korlátozó hiedelmeiket, támogatom őket a perspektíva- és paradigmaváltásban. Hiszek az emberek elkötelezettségének hozzáadott értékében, a csapat erejében, az élethosszig tartó tanulásban és a rendszeres önreflexióban.

Tűri Zita

Közgazdász végzettségem van, az Európai Mentoring és Coaching Szövetség (EMCC) által akkreditált coach vagyok.

12 évig dolgoztam a bankszektorban, ebből közel 10 évet, mint fiókvezető. Jelenleg szabadúszó Business Coachként, Action Learning Team Coachként valamint üzleti és kommunikációs mentorként tevékenykedem.

Mottóm:
„A változás, amely után sóvárogsz, nincs messze tőled! Mert nincs rajtad kívül. Benned van!” (Szepes Mária)

Ügyfeleim olyan közép -és felsővezetők, valamint vállalkozók, akik tudják, hogy a tartós siker kulcsa az erős vezetői önismeret. A velem való egyéni vagy csoportos közös munka eredményeként megerősödnek és kiteljesednek vezetői minőségükben, hatékonyabban oldják meg az eléjük gördülő nehézségeket, gyorsabban érik el a kitűzött céljaikat, eredményesebbé válnak.

Megtiszteltetés számomra, hogy Stratégia Partnerként tagja lehetek a HR Partner szakmailag magas minőséget képviselő, inspiráló és lendületes csapatának.

Székely Zoltán

Közel húsz éve foglalkozom emberekkel. Kamaszokkal, szülőkkel, vezetőkkel – iskolákban, képzéseken, a multinacionálistól a kkv szektor különböző profilú cégeiig és négyszemközt. Szakmai fejlődésemben tapasztalataim és mentoraim mellett főleg biológia – környezettan tanár, mentálhigiénés és szervezetfejlesztő, valamint coaching és Action Learning team coaching tanulmányaim meghatározóak.

Tevékenységeim során megteremtem azt a biztonságos teret, amelyben bármit ki lehet mondani, meg lehet élni úgy, ahogy az őszintén van. A lehetőségeket megmutató pozitív, mosolygós lendülettel, rendszerszemlélettel vagyok jelen, valamint folyamatos fókusszal az adott személy itt és most-ban lévő állapotára, igényeire. Abban hiszek, hogy fejlődni csak akkor lehet, ha felismerjük és elfogadjuk azt az állapotot, ahol éppen vagyunk, és a változáshoz szükséges energiát megtaláljuk és mozgósítjuk magunkban. Így nyílik meg az út a tanulásra, változásra, fejlődésre.

Sulyok Anna

15 éves multis tapasztalatom van, amiből 10 évet ügyfélkapcsolati vezetőként dolgoztam. Ez az üzleti szemlélet kialakítása mellett sokat segített abban, hogy a legkülönbözőbb emberekkel is megtaláljam a közös hangot. Meg tudom hallani az emberek valódi motivációit, problémáit, igényeit és szükségleteit. Miután megvan a közös alap és épül a bizalom, az együttműködés is könnyebbé válik. Ilyen bizalmi légkörben tud megvalósulni a valódi belső munka és a fejlődés.

Coachként támogatom ügyfeleimet, hogy ezt a fejlődési utat a nekik megfelelő módon és tempóban járhassák be. Trénerként a csoport együttműködés fejlesztése a kedvenc területem. Kompetenciafejlesztés és tudásátadás esetében pedig fontos számomra, hogy az átadott ismeret a napi munkában használható módon, személyre szabottan érkezzen meg a résztvevőkhöz.

2014 óta vagyok fejlesztő szakember. Egyénekkel és csoportokkal is szívesen dolgozom, valamint többféle módszertant és eszközt használok az aktuális ügyfél, téma és igények alapján.

Ridira-Bócsi Rita

A HR Partner csapatában kizárólag kiváló, elhivatott szakembereket és egyben nagyszerű személyiségeket ismertem meg, akiknek nem csak a munka minősége, hanem emberi oldala is ugyanolyan fontos! Megtisztelő ilyen csapattal dolgozni, hozzájárulni a közös sikerekhez. Öröm velük, általuk folyamatosan fejlődni és közösen tanulni, haladni. Támogatni egymást és partnernek lenni, nem csak a munkában!

Nemes-Bán Luca

Már a Radnóti Gimnáziumban szilárd elképzelésem volt: belőlem egyszer tréner lesz. Kiteljesedtem abban, hogy hatással vagyok az emberekre, tudom formálni a gondolkodásukat és inspirálni őket. Tudatosan haladtam, hogy minél hitelesebb szakemberré váljak. Voltam kiválasztási tanácsadó, exkluzív fejvadász, HR menedzser majd nemzetközi médiaügynökségnél HR igazgató. Közelről ismerem, milyen felsővezetői szerepben működni, milyen kihívások között helyt állni egy multinacionális cégcsoport menedzsment tagjaként. HR-esként is leginkább az innováció mozgatott: mely rendszereken, módszereken keresztül lehet hatékonyabb működésbe hozni egy szervezetet? Az üzleti és humán szempontokat hogyan érdemes egymást erősítve összehangolni? Business coach-ként régóta működöm és büszke vagyok sok visszatérő ügyfelemre, akikkel hosszú távon építkezünk – többször rendhagyó utakon járva. Az elmúlt években főként team coaching folyamatokat vezetek, mert hiszem, hogy a csoporton belüli dinamikák és dimenziók közötti játék ereje lenyűgöző fejlődésre képes.

Ladics Viktória

Hiszek abban, hogy okos lehetsz egyedül is, de bölcs csak csoportban. Azért oktatom ezt a módszertant, hogy ez a bölcsesség minél több csoportban megjelenjen. Az Action Learning csoportban eltöltött idő számomra olyan, mint egy örömöt és szórakozást hordozó intellektuális társasjáték, aminek az elmúlt évtizedben soha egy percét se untam!

Olyan Action Learning Team Coachokat képzek, akik a pozitív gondolkodás, a párbeszéd és a közösség erejével ébresztenek tanulásra önmagaddal és a világ működésével kapcsolatban. Olyan biztonságos struktúrában dolgoznak, ami felkelti a fejlődési vágyat és ennek teljes szabadságát adja.

Kormányos Attila

Mindannyiunkat foglalkoztat, hogy megtaláljuk kik vagyunk, hogy vagyunk, merre megyünk, hogyan küzdjünk meg a gondjainkkal. Én abban hiszek, hogy önmagad csak mások által lehetsz, egy jó csapat pedig az egyént nem eltűnteti, hanem megtalálja. Ezen van az én fókuszom, és szerintem erről szól az Action Learning.

A képzésen megélheted, hogyan válhatsz saját magaddá és mégis egy csapat részévé. Itt nem egyedül kell kitalálni a válaszaid. Bátorság is kell, hogy merj önmagad lenni a csoportban, ezt te hozod, mi pedig az atmoszférát biztosítjuk, hogy ez könnyebb legyen.

Nehéz a jó dolgokról mesélni, viszont érdemes őket megélni: arra hívlak vállald ezt a rizikót, és éld meg az Action Learning élményét a képzésen!

Györke Zsuzsanna

ICF ACC minősítésű coach, vezetőfejlesztő, action learning team coach, lóval támogatott módszertanú fejlesztő vagyok. 2016 óta dolgozom FMCG és gyógyszeripari vállalatok valamint KKV-k közép- és felső vezetőivel, csapataival. Szakterületeim a vezetői hétköznapi dilemmák kezelése, új kinevezésekhez kapcsolódó vezetői identitás és szervezési keretek létrehozása, kompetenciafejlesztés, változáskezelés, a csapategyüttműködés változatos elakadásai. 13 évnyi, 5 iparági multis FMCG stratégiai marketing és felső vezetői tapasztalatomból hozom a hatékonyságomat, az üzleti értést, a változási agilitásom. Velem a munka intenzív, energikus, jókedvű és lényegre törő a karakterem. Célorientáltan újratervezek, jól veszek észre összefüggéseket és érzékelem a környezetet. Bátran hozom létre a transzparens közeget, hogy a valós problémán dolgozzunk.

Galambvári Gabriella

Szakmai pályafutásom legmeghatározóbb eleme a változáskezelés; legyen szó cégek egyesüléséről vagy más szervezetfejlesztési törekvésekről, akár egynapos műhelymunka vagy hosszabb fejlesztési projekten keresztül. Több, mint 10 évig dolgoztam dolgoztam belsős, középvezetői pozícióban és 2008 óta külső tanácsadóként.

Külön boldogság számomra, hogy a HR Partnerrel való együttműködésben ezen szerepek optimális elegyét élhetem meg, mivel a szakmai önállóság és kreatív szabadság mellett a közösséghez való tartozás és a HR Partner által teremtett profi céges háttér is egyszerre érezhető a mindennapi munkám során. Még fontos itt nekem, hogy összességében sikerül megtalálni azt a finom egyensúlyt is ahol a kemény munkatempó és a családi élet egy eredmény orientált, de emberarcú működésben egyesülnek a HR Partner munkatársakkal és az ügyfelekkel való

  • 1
  • 2
© 2020 HR Partner Consulting – minden jog fenntartva