Bölcsész-tanár, közgazdász, tréner és coach vagyok. Akármelyik szerepemben is vagyok éppen jelen, mindig az egyének és a csoportok működésének megismerése, támogatása, fejlesztése a célom. Hiszem, hogy ha nem a problémára fókuszálunk, hanem azokra a lépésekre, amelyek közelebb visznek a megoldáshoz, akkor gyorsabb a haladás. A programjaimat mindig az adott cég, az adott csoport által kitűzött célokhoz igazítom, és az ő erőforrásaikra támaszkodva gondolkozunk együtt, partneri kapcsolatban, bizalmi, támogató légkörben.

A HR Partner nekem kiváló szakmai minőséget és egy olyan támogató csapatot jelent, amelyben öröm dolgozni.

Serdülőkorom óta foglalkozom csoportokkal. Akkor az önkéntes cserkész mozgalom keretei között kezdhettem el vezetni fiatal gyerekeket. Innen is táplálkozott az a motivációm, aminek eredményeképpen 2020 tavaszán pszichológus diplomát szereztem a BME Munka- és szervezetpszichológia mesterszakán, azóta pedig a vállalati szféra mellett sportpszichológusként is dolgozom csapatokkal, edzőkkel és játékosokkal. 2018 óta erősítem a HR Partner képzéssel és fejlesztéssel foglalkozó csapatát. Szívügyem a vezetés. Hiszek a bizalom és a felhatalmazás minden elvárást felülmúló erejében.

Profizmus, pontosság, szakmai igényesség. Ezek jutnak eszembe, ha a HR Partner csapatával közösen megvalósított munkáinkra gondolok. Könnyű azonosulnom a közösen vállalt feladatainkkal, nincs kétségem afelől, hogy sikerrel járunk, amikor hozzákezdünk egy újabb projekthez. Maximális támogatást, profi hátteret, és egyben alkotói szabadságot is kapok tőlük. Mindezek engem is inspirálnak abban, hogy a tudásom legjavát nyújtsam, amikor közösen dolgozunk.

Dolgoztam ügyfélszolgálati, HR, IT, projektmenedzsment, kockázatkezelés és kontrolling területen operatív és vezetői szerepkörökben, ahol számos szervezet- és vezetőfejlesztési programban vettem részt. 4 éven át tartottam kommunikációs-, termék-, folyamat- és informatikai képzéseket.

Jelenleg szabadúszóként tevékenykedem: trénerként, coachként, tanácsadóként ötvözöm a vezetői, HR-es, IT-s projektszemléleteimet és tapasztalataimat az emberi, önismereti mélységekkel, kihasználva ezek szinergiáját egy jobb jövő építése érdekében.

Hiszek a figyelem és a jelenlét erejében. Szakemberként motivál, hogy adott idő alatt a lehető legnagyobb fejlődést érjük el.

A változás lehet egészen apró vagy látványos, ott és akkor arra figyelek; mire van szüksége a szervezetnek, a csapatnak, az egyénnek. A közös munkában izgalmasnak tartom együtt felfedezni és kidolgozni a lehetséges fejlődési utakat. Több, mint 10 éves tapasztalatom során azt tapasztalom, ez a hozzáállás energizál, proaktivitást hoz a szervezeti kapcsolatokba, a szervezeti konfliktusok kezelésébe.

Interkulturális szakértőként az önismereti fókusz mellet az inkúzió és méltányosság megteremtését alapvetésként kezelem a megtartó közösségek kialakításához vezető úton.

Trénerként, Coach-ként és AL Team Coach-ként erősségemnek tartom a fejlesztési személetmódomat, erős önismereti fókuszomat, kreatív és pragmatikus hozzáállásomat. Szeretek rendszerben gondolkozni, változatos eszköztárral dolgozni; és megélni, hogy a sokszínűség előny.

21 éves, multinacionális és KKV cégeknél, felsővezetői, pénzügyi, biztonsági és társadalmi felelősségvállalás területeken szerzett tapasztalattal rendelkezem. Az egyéni, csapat- és szervezetfejlesztés a coaching szemléletű vezetés mellett tréneri vonalon is végig kísérte a pályafutásomat, mígnem úgy döntöttem, teljességgel ennek szentelem a karrierem.

Széleskörű szakmai, üzleti és vezetői ismeretek, stratégiai gondolkodás, rendszerszemlélet és egyéni fókusz együttes alkalmazása jellemzi munkámat. Hiszem, hogy a tudatosság, bátorság és folyamatos tanulás visznek minket előre az utunkon. Egyéni és csapatszinten is az erősségeinkre és a sokszínűségünkre építve tudunk igazán kibontakozni, és egy hozzáértő támogató által teremtett pszichológiailag biztonságos közegben, időt és energiát szánva a fejlődésünkre korábban nem is remélt magasságokban szárnyalhatunk.

Mottóm: „Daring greatly is being brave and afraid every minute of the day at the exact same time.”

(Brené Brown)

Több, mint 15 év multinacionális nagyvállalatnál szerzett hazai és nemzetközi tapasztalattal, számos betöltött vezetői funkcióval, több száz menedzser képzését és nagy szervezeti projektek vezetését követően, megannyi személyes fejlődési folyamaton keresztül jutottam el oda, hogy a múltban szerzett tapasztalataimat felhasználva szeretnék valódi, értékteremtő és támogató programokban részt venni. Olyanokban, amelyek segítik a vezetőket, szakértőket, munkavállalókat – de elsősorban, mint embereket – funkciójuk önazonos és hiteles megélésében, megtalálásában és a benne való kiteljesedésben.

Ehhez a fajta önazonos kiteljesedéshez az Action Learning Team Coaching módszerét egy tökéletes eszköznek tartom.

A versenyszféra különböző méretű és profilú szervezeteinek dolgozom 2011 óta. Széleskörű tanácsadói tapasztalatom (multinacionális vállalatoktól kezdve a különböző civil- és közszférabeli szereplőkön át a kisvállalkozásokig sokféle ügyféllel dolgoztam) és a HR terület különböző pozíciói (HR és szervezetfejlesztő munkatárs, tréner, HR tanácsadó) sokféle területre engedtek számomra betekintést. Így könnyen és gyorsan tudok különböző szervezeteket és kultúrájukat átlátni, az ő nyelvüket beszélni, de amiben szükséges újat mutatni.

Régóta áll szakmai érdeklődésem fókuszában az ember társas lény mivolta. A készségfejlesztési és team coaching csoportokban is ezt keresem; az emberi viselkedést leíró, minden emberre értelmezhető, általános érvényű elméletek, modellek, és az egyéni színek, tanulási módok harmóniáját, egyensúlyát.

Közgazdász végzettségem van, az Európai Mentoring és Coaching Szövetség (EMCC) által akkreditált coach vagyok.

12 évig dolgoztam a bankszektorban, ebből közel 10 évet, mint fiókvezető. Jelenleg szabadúszó Business Coachként, Action Learning Team Coachként valamint üzleti és kommunikációs mentorként tevékenykedem.

Mottóm:
„A változás, amely után sóvárogsz, nincs messze tőled! Mert nincs rajtad kívül. Benned van!” (Szepes Mária)

Ügyfeleim olyan közép -és felsővezetők, valamint vállalkozók, akik tudják, hogy a tartós siker kulcsa az erős vezetői önismeret. A velem való egyéni vagy csoportos közös munka eredményeként megerősödnek és kiteljesednek vezetői minőségükben, hatékonyabban oldják meg az eléjük gördülő nehézségeket, gyorsabban érik el a kitűzött céljaikat, eredményesebbé válnak.

Megtiszteltetés számomra, hogy Stratégia Partnerként tagja lehetek a HR Partner szakmailag magas minőséget képviselő, inspiráló és lendületes csapatának.

15 éves multis tapasztalatom van, amiből 10 évet ügyfélkapcsolati vezetőként dolgoztam. Ez az üzleti szemlélet kialakítása mellett sokat segített abban, hogy a legkülönbözőbb emberekkel is megtaláljam a közös hangot. Meg tudom hallani az emberek valódi motivációit, problémáit, igényeit és szükségleteit. Miután megvan a közös alap és épül a bizalom, az együttműködés is könnyebbé válik. Ilyen bizalmi légkörben tud megvalósulni a valódi belső munka és a fejlődés.

Coachként támogatom ügyfeleimet, hogy ezt a fejlődési utat a nekik megfelelő módon és tempóban járhassák be. Trénerként a csoport együttműködés fejlesztése a kedvenc területem. Kompetenciafejlesztés és tudásátadás esetében pedig fontos számomra, hogy az átadott ismeret a napi munkában használható módon, személyre szabottan érkezzen meg a résztvevőkhöz.

2014 óta vagyok fejlesztő szakember. Egyénekkel és csoportokkal is szívesen dolgozom, valamint többféle módszertant és eszközt használok az aktuális ügyfél, téma és igények alapján.