cikkek | Action Learning

VirtuAL

Írta: Bálint Abay Dátum: 2021.11.25. Kategória: cikkek. Leave a Comment

A koronavírus által kialakult helyzetben az Action Learning új dimenziója nyílt meg számunkra és ezáltal ügyfeleink részére is. Elsők között teszteltük és kezdtük el a virtuális térben is alkalmazni a kiscsoportos akciótanulást.

Eddigi tapasztalataink alapján elmondhatjuk, hogy zökkenőmentesen és bravúros hatékonysággal működik! Az örömünk és büszkeségünk határtalan, mert így folyamatosan offline és online módon is nyújthatjuk az Action Learning team coaching élményét ügyfeleinknek.

A krízis alatt és a mi szakmai meglátásunk szerint a krízis után is ugyanazokat a stratégiai célokat tudja támogatni a módszertan; a problémamegoldást, a vezetőfejlesztést és az együttműködésfejlesztést, a közösségépítést. Ezzel az a 15 partner cégünk is egyetért, akiknél jelenleg 21 folyamatunk zajlik párhuzamosan.

Azok a munkatársak, akik részt vesznek az online Action Learning folyamatainkban, minőségi figyelmet kapnak egymástól és a Team Coachoktól, és megtapasztalják, hogy a fizikai elhatárolódás és távolság ellenére sincsenek egyedül a nehézségeikkel.

Az együtt és egymástól való tanulás, egymás segítése mélyíti a csapaton belüli bizalom szintjét, létrehozza a tudásmegosztás alapú cégkultúrát is.
Ehhez a közös online tanulási élményhez, nincs másra szükség, mint nyitottságra, wifire és egy bögre finom kávéra.

Ha Ön is azon bölcs vezetők táborát erősíti, aki(nek) a karantén után is:

fontos a munkatársai jólléte,
erősíti csapata összetartását,
hisz abban, hogy a valódi kérdéseken/problémákon keresztül lehet a legjobban tanulni,
támogatja az online vagy offline csoportos tanulást,

akkor keressen minket bizalommal!

OKOS LEHETSZ EGYEDÜL, DE IGAZÁN BÖLCS CSAK A CSAPATTAL EGYÜTT!

12 fős Action Learning Team Coach csapatunkkal állunk Partnereink rendelkezésére, hogy támogassuk egyéni és cégszíntű fejlődésüket, színesítsük és gazdagítsuk a mindennapjaikat – most már az online térben is.

Amennyiben felkeltette érdeklődését ez a különleges módszertan, további részletekért forduljon hozzánk bizalommal az info@hrpartnerconsulting.hu e-mail címen.

A cikk szerzői: Tűri Zita és Ladics Viktória

Action Learning mindenkinek!

Írta: Bálint Abay Dátum: 2020.09.24. Kategória: cikkek. Leave a Comment

Júliusban Magyarország keleti felében, Debrecenben, a megyei Pedagógiai Szakszolgálat munkatársainak tartottunk Action Learning (AL) képzést. Már régi vágyunk volt, hogy a közszférába is eljussunk az Action Learning módszerrel és az minél szélesebb körben hasznosulhasson a társadalomban. Az egymást követő esetfeldolgozásokon keresztül hihetetlen gyorsan kialakult a tagokat megtartó és segítő közösség, majd a csoport tudását használva újabb és újabb megoldásokat találtak a résztvevők.

Valószínűleg Reg Revansnak (a módszertan kitalálójának) is csillogott volna a szeme az Action Learning Team Coach képzésen, ha látta volna a több évtizedes szakmai tapasztalattal és tudással rendelkező pszichológus és gyógypedagógus szakembereket, ahogy belevetették magukat a tanulásba, valami egészen új felfedezésbe. A tanulási folyamatban a résztvevők képesek voltak kreatív energiáikat mozgósítani és új utakat találni a már meglévő eszköztáruk bővítésére, újraértelmezésére. Mi magunk is rácsodálkoztunk, hogy milyen gyorsan tudták ötvözni az újonnan megismert módszertannal a segítő szakmában korábban elsajátított technikákat, és alakították ki saját Action Learning Team Coach identitásukat.

Ezzel a képzéssel vált valóra az az álmunk, hogy az üzleti szektor mellett egy új ajtót nyissunk a közszférára, és a gyermekekkel, szülőkkel kapcsolatos társadalomformáló munkába is bekapcsolódjunk AL módszertanunkon keresztül.

Ennek a különleges élménynek és a gyermekeket segítő szakemberek csoportjának köszönhetően mélyen elkötelezetté váltunk abban, hogy az AL módszertant tovább terjesszük a társadalom különböző köreiben. Hiszünk benne, hogy mindenhol, mindenkinek tud adni és segíteni a módszertan, akár komplexnek és megoldhatatlannak tűnő helyzetekben is.

Eddigi küldetésünk mellé új célokat találtunk abban, hogy a köznevelésbe, a családokat és a gyermekeket segítő szakmai közösségekhez is eljussunk az Action Learning Team Coaching módszertannal.

Szívből köszönjük az Intézmény igazgatójának az innovatív gondolkodást, amivel a képzés megvalósítása mellé állt. Az ő tollából származik az alábbi személyes referencia is, ami nagy megtiszteltetés számunkra:

„A képzés során az érzelmek széles spektrumát élhettük át. Tehettük ezt azért, mert biztonságban éreztük magunkat.

A csoport, a team coach, a coachok munkája olyan mélységekbe juttatott el, amely során valódi szembenézés történt, a valódi kérdés, a valóban foglalkoztatott probléma egyszerű kimondásával, megfogalmazásával. A trénerek őszinte visszajelzése, megerősítése, lelkesítése olyan többletet adott, amellyel személyiségünk, munkánk magasabb lépcsőfokra juthatott.

A képzés további erőssége, hogy hozzájárult a személyiségem teljesebb felvállalásához és ezáltal a jövőbeni célok megvalósítása olyan lendületet kap, amellyel a személyes, és intézményi tevékenységeimet hatékonyabbá tehetem.

E módszer segítségével a munkával kapcsolatos aprónak vagy nagynak tűnő elakadások esetén is igen hasznos segítséget lehet kapni, melyen keresztül a szervezeti működés és az egyes munkafolyamatok hatékonysága is jelentősen javítható. Az érzelmi biztonság megtapasztalása és pozitív visszacsatolások a folyamatok során az egyéni nyereségeken túl növeli a szervezet iránti elköteleződést is.

A képzésen résztvevők összetartása, szakmai igénye azt a szintet érte el, hogy egy éves program kínálatában tovább fejlődjünk annak érdekében, hogy a vezetői munkában, a fiatalokkal történő tevékenységeinkben, az alapfeladatainkban történő elakadások kezelésében újabb utat nyissunk meg.

Igaz az, hogy annyit kapsz, amennyit beleteszel – vagy akár többet is…”